Chef de Projet Développement Sénior - AgriPV
Paris Centre, France (2 jours de télétravail)
60 000 € - 70 000 € brut annuel (fixe), plus variable non plafonné
Notre client développe des projets agrivoltaïques en France, avec le gros du portefeuille qui entre en phase de pré-construction. Vous arrivez avec au moins cinq projets agrivoltaïques déjà sécurisés sur le plan administratif, dont le premier entre en enquête publique dès cet automne avec l'objectif de les mener vers la construction.
L'entreprise
Notre client est un développeur de projets solaires et agrivoltaïques, actif sur le centre et l'ouest de la France. La structure reste volontairement petite, avec une équipe soudée où chacun gère son propre portefeuille en autonomie. Les résultats comptent plus que les heures passées au bureau. Les fonctions support sont mutualisées avec les autres équipes européennes du groupe.
Responsabilités clés
- Reprendre et piloter un portefeuille de projets agrivoltaïques en pré-construction, dont plusieurs entrent en phase active dès décembre.
- Mener les étapes clés de la pré-construction : autorisations, enquêtes publiques, négociation des contrats EPC.
- Accompagner les équipes projet sur les sujets d'autorisation et servir de relais technique auprès de la direction pays.
- Être le référent interne sur les sujets pré-construction.
- Un plus serait d'apporter une expertise en co-localisation agrivoltaïque pour orienter la conception des projets et le dialogue avec les parties prenantes locales.
Expérience et qualifications
- Minimum 5 ans d'expérience en développement de projets solaires ou agrivoltaïques, avec une réelle exposition à la pré-construction (autorisations, négociation EPC).
- Une expérience de projets en co-localisation agrivoltaïque est un vrai plus.
- À l'aise pour gérer un portefeuille en autonomie, sans attendre qu'on vous dise quoi faire.
- Anglais fonctionnel pour échanger avec les équipes support à l'international, l'essentiel du poste se fait en français.
- Basé à Paris.
Avantages
- Variable non plafonné, réparti à 50 % sur la performance d'équipe (garantie) et 50 % sur la performance individuelle.
- Télétravail structuré, deux jours de TT par semaine, avec présence au bureau le lundi pour tous.
- Frais de déplacement pris en charge, avec un accord véhicule pour les trajets projets.
- Autonomie réelle sur votre portefeuille, dans une petite équipe soudée.
Mint Selection s'engage en faveur d'un recrutement inclusif et de l'égalité des chances. Nous accueillons les candidatures de tous horizons et nous attachons à constituer des équipes diversifiées, à l'image de la transition énergétique mondiale.